<!– Google tag (gtag.js) –> <script async src=”https://www.googletagmanager.com/gtag/js?id=G-E9QNDNKTX8″></script> <script> window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag(‘js’, new Date()); gtag(‘config’, ‘G-E9QNDNKTX8’); </script>
“Wij helpen jou graag!“
Bekijk onze vacatures en solliciteer op jouw toekomstige baan!
Zoek je werk?
Het ervaren van werkgeluk en met plezier naar je werk gaan… Dat verlangt iedereen wel. Toch?
Wij helpen je bij het vinden van jouw nieuwe baan! We hebben verschillende mogelijkheden om jou te helpen. Zo kun je bij ons ook een kennismakingsgesprek via Teams voeren!
Werving & Selectie
In deze krappe arbeidsmarkt valt het niet mee om aan personeel te komen. Wij bij 2day kunnen altijd vrijblijvend meezoeken naar personeel!
JOB ALERT
Ben je op zoek naar werk? Bekijk onze vacatures en schrijf je zeker in!
Blogs
-
De plus- en minpunten van het werken voor een uitzendbureau
Ben je op zoek naar flexibiliteit, nieuwe uitdagingen en de kans om verschillende industrieën te verkennen? Werken voor een uitzendbureau kan een spannend avontuur zijn! In deze blog gaan we de plus- en minpunten van werken voor een uitzendbureau verkennen, zodat je een weloverwogen beslissing kunt nemen voordat je aan dit avontuur begint. Pluspunten Minpunten […]
-
De rol van Data en Analytics bij Werving- en Selectie
Data en analytics kunnen het wervingsproces aanzienlijk versterken door het bieden van waardevolle inzichten en het nemen van datagedreven beslissingen. Hier zijn enkele manieren waarop data en analytics kunnen worden gebruikt: Meten van vacatureprestaties Door het verzamelen en analyseren van gegevens over vacatures, kan een organisatie de effectiviteit van haar wervingsinspanningen meten. Bijvoorbeeld het aantal […]
-
Wel Of Geen Salaris In Vacatureteksten Vermelden?
Het is een onderwerp waar veel werknemers zich ongemakkelijk bij voelen: het vermelden van het salaris in hun vacatureteksten. Hoewel het steeds belangrijker wordt om het salaris te vermelden, zijn er nog steeds veel bedrijven die dit niet doen en het een beetje spannend vinden. Duidelijkheid Werkgevers vinden het vaak lastig om het salaris te […]